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    應屆畢業生如何合理利用網絡求職

        發布時間:2008/8/18 16:57:04 預覽:5926
     
       
    首先了解相關法規政策

      應屆生投遞簡歷前,最好瀏覽一下網上各地人才引進的政策。從成都網絡招聘會前兩天情況看,應屆生上網咨詢最多的就是怎樣才能留在成都。如果不了解人事局、教委的政策,應屆生留下來或者走出去都會有困惑。他提醒大學生可針對自身情況,到本市就業指導中心、人事局、高校就業指導中心等網站查看相關政策,或者與相關工作人員交流。

      盡量突出自身最大優勢

      網上招聘招、應聘雙方不見面,應屆生需要在簡歷上突出自己的優勢。以往,不少應屆生在簡歷上往往說明有多少份證書,參加過很多社會活動,但用人單位不以為然。一次網絡招聘會,企業人事部門能一次性收到上千份簡歷,翻閱每份簡歷的時間一般不過幾分鐘,與其讓“考官”從一堆優點中選擇,不如考慮一開始就提出自己最大的優勢,讓人一目了然。

      文科生強調“潛力”

      相對管理、營銷、信息技術等這些適用行業多、靈活性高的畢業生,歷史、哲學專業文科生的職業選擇要少得多。網絡招聘中,文科生談吐的優勢也難以顯現。

      文科生雖然和商業社會中許多職位的要求有距離,但在網上投遞的簡歷最好要強調自己有信心,有學習和發展的潛力,因為不少外企的需求沒有專業之分。

      專家建議,網絡招聘,應屆生可以瀏覽全國的信息,文科生不妨把目光放遠點,選擇有發展潛力的二線城市和地區、行業。經過幾年的經驗積累和職業訓練,再選擇到大城市。

      持續關注企業文化

      與往年不同,目前不少外企招聘新人會有一個全盤的計劃,從年初開始,時間跨度達1年,期間,企業會在網絡或者各分支機構陸續發布消息,應屆生可以從網上保持持續關注。這也意味著如果在服務周內沒找到合適的東家,只要留意企業網上的消息,將來仍會有收獲。

      專家提醒:應屆生上網瀏覽企業信息,不僅包括它們的崗位需求、各種條件、招聘程序等等,更重要的是好好看看用人單位的企業文化是什么,如果企業文化不適合你,就會影響你今后職業的發展。

     
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